靈活用工是當下非常熱門的詞匯，突如其來的疫情，也讓靈活用工的概念屢見不鮮，但是關(guān)于靈活用工，很多人并不是非常熟悉，到底什么是靈活用工?靈活用工有哪些模式呢?下來花生財稅小編帶大家一起來學習吧。

靈活用工的模式：

第一，勞務派遣：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方公司開展，根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，對該部分崗位，采取勞務派遣方式。

第二，非全日制：為了保障駐派員工生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑停且驗轳v派員工只有20多名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。這種情況下，公司就可以采用非全日制的用工方式。

第三，實習生：為了有針對性培養(yǎng)有技術(shù)的制冷工、電工或者鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立合作關(guān)系，提前半年時間安排優(yōu)秀學生來公司實習，對實習期滿通過雙向選擇的學生，次日辦理正式用工。

第四：兼職：對于部分零星、簡單的工作，可以通過聯(lián)系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

第五：退休返聘：因為某種原因公司需要富有經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，而這類人才大部分集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司可以采用退休返聘的方式，聘請合適的人員。

第六：業(yè)務外包：也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。

以上六種就是靈活用工的模式，目前這個產(chǎn)品在市場上應用比較廣泛的，既解決了求職者的求職問題又滿足了企業(yè)的用人需求。