很多朋友可能不熟悉人力資源服務公司，但很多企業(yè)離不開人力資源服務公司。人員派遣、人事服務、業(yè)務外包、靈活用工等。都屬于人力資源公司的服務范圍。今天，我們將與您討論這些主要的服務形式是如何運作的，以及如何合理地利用稅收籌劃來幫助人力資源公司合理、合法、合規(guī)地減輕稅收負擔。

第一種是勞務派遣，這種形式很好理解，是由人力資源服務公司與勞工簽訂用工合同，把勞工派遣到需要的用工單位，再由用工單位統(tǒng)一向人力資源公司支付服務費，最后由中間的人力資源公司再給勞工發(fā)薪的用工形式，這種形式在外國很早就有叫做Labor Dispatching。也叫做人才租賃、雇員租賃等等。90年代我國出現(xiàn)了下崗潮，為了安置這些下崗職工，國立了很多的人力資源公司，一般工資不高，并且從事的都是簡單低技術含量的工作，像保潔、餐廳洗碗工等等這類工作。簡而言之，企業(yè)可以很容易地從人力資源公司獲得這些人員，并且更換和解雇他們非常方便，從而節(jié)省了大量的人員成本。

1、需要辦理勞務派遣證，可以先做業(yè)務后辦理；

2、大幅降低工資個稅支出。

第二種是人事外包服務，可能大家對這種形式比較陌生，人事外包簡單來說就是企業(yè)把一些非核心的部門，比如人事這種工作內(nèi)容繁雜的部門，外包給專業(yè)的人力資源公司來操作，既節(jié)省了企業(yè)的管理成本，還獲得了更加專業(yè)的服務，這部分業(yè)務外包的范圍也很廣，從基本的人事外包能夠涉及到制度、創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度、薪資方案設計等等服務。也是中小企業(yè)中比較常見的操作。

1、需要辦理人事外包資質(zhì)；

2、可以辦理差額納稅，降低人事外包服務費部分納稅。

第三種是靈活用工形式，這種形式現(xiàn)在非常多，像我們大家日常會使用的線上維修平臺，可以在線就近的委派維修安裝師傅上門服務。這種形式非常好，既完美的利用了客戶周邊的“順手”資源，又增加了安裝維修工人的個人收入，還給用戶提供了方便，最重要的是平臺僅僅是開發(fā)一個線上的服務系統(tǒng)就可以無成本的賺取用戶與安裝工人的服務差價，可以說是“一舉四得”。這種就業(yè)形式是將公司與職工之間的雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N服務形式，我們可以充分利用委托代征，將高稅率的勞動力轉(zhuǎn)化為低稅率的商業(yè)性質(zhì)。

1、不需要辦理資質(zhì)，結(jié)算服務費要有委托代征資格；

2、解決用工社保成本和用工風險。

第四種就是業(yè)務外包（BPO）。什么叫做業(yè)務外包呢？其實它和人事外包很相似，也是把公司非核心的這部分業(yè)務外包出去，但是我們要注意，非核心業(yè)務并不是單單指人事這種職能部門，非核心業(yè)務對一些公司經(jīng)常是除了公司品牌戰(zhàn)略之外最重要的業(yè)務。比如說Boeing世界最大的飛機制造公司，以機翼和座艙為核心競爭力和主營業(yè)務，其他的也都外包了出去。

1、不需要辦理資質(zhì)，從事某一行業(yè)的業(yè)務外包。

2、大幅降低整體業(yè)務的稅負。