年終獎對于任何人來講都是一筆豐厚的收入，更是辛苦工作一年的回報，但是對于有些高收入的人來說，發(fā)放高額的年終獎，需要繳納不少個稅，正是他們頭疼的一件事情，那么怎么能減少年終獎發(fā)放產(chǎn)生的高額稅費呢？下面小編幫您支個招。

1、分配工資和年終獎的比例

個人所得稅的計稅原理是實行超額累進(jìn)稅率計稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級數(shù)時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度“工資薪金”或“年終獎”一方畸高，都會導(dǎo)致適用較高的稅率（最高可達(dá)45%),因此需要合理分配二者的比例。從實際情況來看，一般“工資薪金”和“年終獎”在1:1的情況，可以實現(xiàn)整體稅負(fù)的最小化。

2、避開臨界點

當(dāng)前，“工資薪金”個稅適用稅率分為7檔，扣除每月5000元的“費用”后，不超過3000元的，適用3%的稅率，超過3000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12000元25000元的部分適用20%的稅率，而對于超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當(dāng)處于稅率變化的“臨界點”時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發(fā)放年終獎時，應(yīng)充分關(guān)注這些臨界點，以降低適用的稅率。

3、利用“免稅”優(yōu)惠政策

稅收優(yōu)惠政策通常是為了鼓勵、引導(dǎo)某些行為而設(shè)置。此外，對于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”、“保險款”、“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費”等也屬于免稅的范圍；同時，按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)可以在有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，合理規(guī)劃年終獎，減輕個人納稅負(fù)擔(dān)。

4、在稅收園區(qū)注冊個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，跟公司達(dá)成合作協(xié)議，轉(zhuǎn)變合作模式，個人獨資企業(yè)和個體工商戶可以享受核定征收，免交企業(yè)所得稅，是您合理避稅的不二之選。

以上是對“企業(yè)年終獎稅收籌劃應(yīng)如何進(jìn)行”這一問題的具體回答。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)如若為職工進(jìn)行年終獎稅收籌劃，有必要對文中介紹的籌劃方法進(jìn)行詳細(xì)了解，或?qū)で髮I(yè)稅收籌劃公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托，從而以確保年終獎稅收籌劃操作地專業(yè)、有序進(jìn)行！