靈活用工，從字面意思來(lái)理解就是運(yùn)用適合自己的一種工作模式來(lái)工作，實(shí)際是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。

但靈活用工存在最大的問(wèn)題是：雙方都受制于稅收的影響，對(duì)于勞動(dòng)者，取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開(kāi)具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無(wú)疑是高的。

對(duì)于企業(yè)，由于勞動(dòng)者不愿意提供發(fā)票，繳納增值稅，無(wú)法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)，于是，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，那如何利用靈活用工平臺(tái)來(lái)節(jié)稅呢？跟著小編一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)，一方面可以替勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能給用工單位開(kāi)具6%的專(zhuān)票，對(duì)雙方都更有利。同時(shí)，靈活用工平臺(tái)通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對(duì)勞動(dòng)者視為個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行核定征收，稅負(fù)是非常低的，通常月收入10萬(wàn)元以下免征增值稅，個(gè)稅將核定征收。不同平臺(tái)在他們各自園區(qū)的稅率可能也有所區(qū)別。

舉例來(lái)說(shuō)：一般正常勞務(wù)關(guān)系的個(gè)稅稅率為20%~40%，但我們的靈活用工平臺(tái)在地方政府的支持下，在我們花生財(cái)稅的稅收?qǐng)@區(qū)的個(gè)稅稅率為1.5%，大幅節(jié)省了稅金。

靈活用工可以成為企業(yè)的新機(jī)遇。企業(yè)采用靈活用工模式有很多優(yōu)勢(shì)：

第一，有效降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，即時(shí)使用，幫助企業(yè)降低成本，增加效果。

第二，提高企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新性，提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。隨著業(yè)務(wù)的調(diào)整，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整。

第三，激勵(lì)和升級(jí)員工，將表現(xiàn)良好的臨時(shí)工轉(zhuǎn)化為正式員工。外部臨時(shí)工的工作質(zhì)量也是對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)和促進(jìn)。對(duì)于不同行業(yè)的不同企業(yè)，靈活用工模式將成為未來(lái)必然的發(fā)展規(guī)律。

因此，靈活用工平臺(tái)，具有稅負(fù)低、更便捷的優(yōu)勢(shì)，在共享經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)頭下，尤其是今年疫情影響下，受到了廣泛的關(guān)注。