作為企業(yè)職場人員我們大家都知道，現(xiàn)實生活中公司實現(xiàn)高管或員工的股權激勵無非兩種方式，一是高管或員工直接持有公司股權；二是通過持股平臺間接持有公司股權。兩者相比較而言，第二種方式更容易保障公司創(chuàng)始人對公司的控制權不會因股權激勵的實施而逐步喪失，直至大權旁落。

持股平臺一般也有兩種形式：

一是公司形式；

二是合伙企業(yè)形式。

而利用有限合伙企業(yè)作為持股平臺來實施員工股權激勵被認為是最優(yōu)的選擇。其優(yōu)勢在于：

1、創(chuàng)始人或其指定的人員作為持股平臺的普通合伙人，執(zhí)行合伙事務，從而掌控了持股平臺所持公司股權的表決權；

2、作為持股平臺的普通合伙人，創(chuàng)始人或者其指定的人員可以用勞務而非現(xiàn)金出資，節(jié)約財務成本；

3、合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務人，被激勵員工作為持股平臺的有限合伙人，就通過持股平臺而取得的收入（尤其是持股平臺轉讓被激勵股權而取得的收入），僅需繳納個人所得稅，避免了以公司形式作為持股平臺時，持股公司層面以及被激勵對象作為持股公司股東層面的雙重稅收。

4、在稅收園區(qū)成立有限合伙企業(yè)，連續(xù)12個月收入不超過500萬，可以申請核定征收，個稅按應稅所得率10%計算，綜合稅率在3%以下，相比股東分紅20%的個稅，節(jié)稅85%以上。

上文就是通過有限合伙企業(yè)實現(xiàn)公司員工或者高管股權激勵及股東分紅個稅減少的最佳辦法，若您正面臨同類的稅務問題，希望本文對您有所幫助，想要了解更多稅籌知識，歡迎給花生財稅小編留言或者評論，將會第一時間給您回復。