勞務(wù)派遣，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，用人單位根據(jù)工作實際需要，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞動合同法設(shè)立勞務(wù)派遣規(guī)定之后，各地勞務(wù)派遣用工迅猛發(fā)展，勞務(wù)派遣差額征稅的政策，成為企業(yè)規(guī)避稅收的重要手段。然而很多勞務(wù)公司的操作方法并不合規(guī)。

勞務(wù)派遣公司如何合理避稅：

1、選擇清包工合同可合理避稅

對建筑勞務(wù)公司而言，營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對來說是加重的。

稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

這個時候也需要充分利用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策了。在我國很多新開發(fā)區(qū)、園區(qū)等，會給予當(dāng)?shù)刈月鋺舻钠髽I(yè)一定的稅收獎勵政策。比如江蘇徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，增值稅根據(jù)地方財政所得部分的50%-80%予以財政扶持獎勵;企業(yè)所得稅按照地方財政所得部分的50%-80%予以財政扶持獎勵。企業(yè)如果本身享受國家優(yōu)惠政策扶持的，可疊加享受園區(qū)的扶持政策，且不受地域的限制，外省市的企業(yè)也能享受園區(qū)的財政扶持政策。

2、總包簽清包工合同更省稅

(1)選擇與建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%。

對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業(yè)主的。

(2)無需承擔(dān)工人社保費用

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔(dān)工人的社保費用。

營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。

比如，某某某建筑行業(yè)勞務(wù)派遣型公司，在某工業(yè)園注冊一個個獨，并且申請核定征收，為工資的發(fā)放進(jìn)行合理避稅。

3、利用稅優(yōu)地合理避稅

國家在制定政策時對某些地區(qū)和行業(yè)會給予鼓勵和扶持，有很強(qiáng)的政策導(dǎo)向。企業(yè)在稅收籌劃方案設(shè)計前應(yīng)全面的對財稅政策進(jìn)行研讀分析，盡可能取得財政的扶持及稅收的減免。

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