如今因?yàn)閲?guó)內(nèi)大量企業(yè)的建立，諸多稅務(wù)處理公司也緊接著拔地而起。相互依存，共同成長(zhǎng)。很多都知道稅務(wù)籌劃這項(xiàng)服務(wù)。那么靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？下面就一起來(lái)看看吧！

這個(gè)問題其實(shí)取決于平臺(tái)的本身。靈活用工平臺(tái)游走在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺(tái)“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當(dāng)然是違法的。但是，如果靈活用工平臺(tái)，是在國(guó)家法律下合理操作，那就是合法。

稅收籌劃靈活用工找微e管家平臺(tái)，國(guó)企直接運(yùn)作【靈活用工】，資金安全且流程正規(guī)，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，合理節(jié)稅，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

是這樣的，靈活用工順勢(shì)而出，不是企業(yè)無(wú)奈，而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn)：人口老齡化、人力資源從過(guò)剩到不足；政策驅(qū)動(dòng)，政府進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)；“二胎”政策放開，新一代人群的職業(yè)偏好；風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說(shuō)明“靈活用工”浪潮的來(lái)臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。

靈活的勞動(dòng)力平臺(tái)在2018年開始流行。如今，市場(chǎng)上有無(wú)數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺(tái)。專為企業(yè)解決中介、個(gè)人、代理人傭金結(jié)算難題。

靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對(duì)靈活用工的認(rèn)識(shí)也不同。

從廣義上講，靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業(yè)，實(shí)習(xí)和其他勞動(dòng)就業(yè)，以及其他用于招聘短期或臨時(shí)人員的就業(yè)方法。

所以，靈活用工的目的就是先處理企業(yè)與個(gè)人之間結(jié)算難的問題，打個(gè)比方，以月薪5,000計(jì)算。以上海為例，該公司的社會(huì)保障繳款約為員工工資的27％。換句話說(shuō)，對(duì)于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業(yè)模式，則可以節(jié)省此成本。

這樣可以大大節(jié)省企業(yè)成本。從靈活用工臺(tái)的初衷出發(fā)，目的是為有大量用工以及大批量結(jié)算需求的公司節(jié)省成本，并為從事靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者提供一個(gè)更方便，更自由的平臺(tái)。所以靈活用工稅務(wù)籌劃是合理合法合規(guī)的。