我國的中小型企業(yè)當中，服務咨詢型企業(yè)的比例是相當高的。而對于利潤較高的服務咨詢類企業(yè)來說，合法合規(guī)合理的降低稅負是提升企業(yè)效益至關重要的，稅務籌劃是企業(yè)減輕稅務負擔的重要途徑，稅務籌劃對于企業(yè)發(fā)展的積極性有助力作用，所以企業(yè)非常有必要進行稅務籌劃，下面我們就來說說服務咨詢類的稅務籌劃。

1、適當雇傭鼓勵人員增加所得稅扣除

根據(jù)我國稅法的有關規(guī)定，雇傭的下崗失業(yè)人員可以享受一定的稅收扣除優(yōu)惠。此外，企業(yè)支付給殘疾職工的實際工資可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并且可以在按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。因此，服務型企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)實際情況，雇傭一些下崗失業(yè)人員或殘疾人員來從事相關勞務，可以享受到國家給與的稅收優(yōu)惠政策。

2、選擇合適開票時機

目前，增值稅的納稅義務一般是以開具發(fā)票之日來確定。因此，一旦納稅人開具發(fā)就開始需要履行繳納增值稅的義務。而在實際的公司業(yè)務當中，納稅人通過恰當選擇合適的開票時機來進行納稅等劃，可以節(jié)省部分增值稅金的財務費用，實現(xiàn)節(jié)稅的目的。

3、員工個人開支轉為公司開支

而在現(xiàn)行的企業(yè)所得稅制度下，企業(yè)為取得所得所支出的必要的合理的成本、費用和損失均可以稅前扣除。因此服務型企業(yè)在條件允許的情況下，可以將員工為工作所付出的必要的成本、費用，如交通費、通信費、餐飲費、差旅費、服裝費等由公司來承擔，以盡量降低個人無法稅前扣除的各項開支。需要特別注意的是，企業(yè)的部分開支都是有一定的限額，超過限額的部分不能扣除或者不能在當期扣除。

4、合理選擇股東的獎金與股息分配

對于服務型企業(yè)來說，股東的數(shù)量一般都相對較少，所以服務型企業(yè)將盈利發(fā)放給股東的方式有兩種：一是稅后利潤通過股息分配的方式發(fā)放給個人；另外一種是將稅前利潤以獎金的形式發(fā)放給股東個人。因為個人的獎金是采用累進稅率的方式計算，所以這兩種分配方式的實際稅負有一定差距，并且是隨著獎金金額變化而不同的。所以，服務型企業(yè)通過合理分配股東的獎金與股息的方式，來實現(xiàn)節(jié)稅的目標。

5、合理利用小微企業(yè)普惠性稅收減免優(yōu)惠

目前國家對小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度是相當大的，服務型企業(yè)可以通過盡量采用小規(guī)模納稅人的企業(yè)形式，享受免征增值稅的優(yōu)惠；籌劃控制企業(yè)規(guī)模，享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率。

企業(yè)要想正規(guī)的節(jié)省稅收，偷稅漏稅、逃稅避稅不可取，這樣對企業(yè)的納稅信用評估百害無一利利用好地方性稅收優(yōu)惠政策，合法合規(guī)的對企業(yè)進行納稅籌劃，做到物盡其用。400-668-1918