對于一些未上市的民營企業(yè)，股東會在薪酬體系的設置中將部分經(jīng)營成果獎勵給員工，這就是我們通常所說的“勞動分紅”。

那么，“勞動分紅”是否屬于“股權分紅”？員工取得勞動分紅是否需要繳納“個人所得稅”？

勞動分紅與股權分紅，納稅有何區(qū)別

(一)案例背景

豐城公司為了激勵員工的工作積極性與維持企業(yè)員工的穩(wěn)定性，經(jīng)董事會決議，每年從稅后利潤中提取2%的分紅基金，用于對符合企業(yè)規(guī)定條件的員工進行“勞動分紅”?！皠趧臃旨t”是否屬于“股權分紅”？是否需要繳納“個人所得稅”？

(二)政策依據(jù)

《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

(三)涉稅解析

勞動分紅又稱“利潤分紅”或“利潤分享”，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。

因此，“勞動分紅”不屬于“股權分紅”，企業(yè)發(fā)放的“勞動分紅”應并入當月工資中繳納個人所得稅。